Ura, jolla on tulevaisuudennäkymiä

Ryhmän johtaja Imad Shaker

Urapolut ovat harvoin suoraviivaisia. Joskus ne alkavat puhtaalta pöydältä uudessa maassa, uudella kielellä ja uudessa ammatillisessa ympäristössä. Monille saksalaisille yrityksille ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuutto ulkomailta on tärkeä keino torjua ammattitaito- ja työvoimapulaa ja edistää yrityksen kasvua. Syyrialaissyntyinen Imad Shaker on asunut Saksassa vuodesta 2016, ja hän toimii nyt TOPREGAL GmbH:n teknisen myynnin tiiminvetäjänä. Hänen tiensä johti hänet käytännönläheisestä kokoonpanotyöstä kaupalliseen koulutukseen ja johtotehtäviin yrityksessä. Tässä haastattelussa hän puhuu uransa muotoutumisvaiheista, oppimisesta ja kehittymisestä sekä siitä, mitä luottamuksella, sitoutumisella ja tulevaisuudennäkymillä voidaan saavuttaa jokapäiväisessä työelämässä.

Olet asunut Stuttgartissa vuodesta 2016 - miten matkasi Syyriasta Saksaan sujui?

"Sodan vuoksi päätin lähteä Syyriasta vuonna 2012 - olin tuolloin 23-vuotias. Se ei ollut minulle helppo päätös: lähdin yksin ja jätin vanhempani, sisarukseni ja vanhan elämäni taakseni. Olin tuolloin jo perustanut pienen yrityksen - ja silti päädyin lähtemään maasta Libyaan. Jäin sinne lähes neljäksi vuodeksi: perustin jälleen pienyrityksen ja valmistin ikkunoita, ovia ja keittiöitä sekä asensin ne asiakkailleni. Yksi veljistäni ja siskoni seurasivat minua Pohjois-Afrikan maahan. Mutta sota saavutti minut myös siellä: jossain vaiheessa lentokentät ja rajat suljettiin. Koska en tuntenut oloani turvalliseksi, matkustin lopulta Italiaan laivalla sisarusteni kanssa. Sieltä matkustin ensin Sveitsiin ennen kuin saavuin lopulta Saksaan vuoden 2016 lopussa."

Millaista oli saapua vieraaseen maahan ja aloittaa uusi elämä?

"Tunsin oloni turvalliseksi Saksassa. Silti olin taas uudessa maassa ja minun oli aloitettava kaikki alusta - kolmatta kertaa. Sitten oli vielä kieli, joka oli minulle uusi, ja Saksan byrokratia. Jouduin kohtaamaan paljon byrokratiaa. Oleskelulupaa odotellessani yritin jo opetella saksaa YouTube-videoiden avulla. Kun oleskelulupa myönnettiin, sain myös luvan osallistua saksan kielen kurssille. Se oli minulle hyvin tärkeää, jotta pystyin ymmärtämään ihmisiä ja tutustumaan kulttuuriin. Työskentelin myös osa-aikaisesti supermarketissa. Tämä auttoi minua sopeutumaan Saksaan askel askeleelta. Ja lopulta saksanopettajani kertoi minulle työpaikasta TOPREGALissa - ja tämä oli lopulta käännekohta elämässäni."

Nykyään olet tiiminvetäjä - millainen oli polkusi TOPREGALissa?

"Aloitin TOPREGALilla vuonna 2019 kokoonpanossa ja rakensin raskaita varastohyllyjärjestelmiä, varastointitasoja ja Toimistokoppi Mestarikoppi. Puolentoista vuoden kuluttua suoritin myös lisäkoulutuksen hyllyjen tarkastajaksi, jotta pystyin myös tarkastamaan hyllyjä voimassa olevien määräysten mukaisesti. Saamani kokemuksen ansiosta aloin työskennellä myös asiakaspalvelussa ja kenttähuollossa. Siihen kuuluvat asiakastapaamiset paikan päällä, hyllyjen suunnittelu, piirustukset ja 3D-mallit sekä tarjousten laatiminen. Koska toimenkuvaani kuului myös toimistotöitä, päätimme esimieheni kanssa, että tukku- ja ulkomaankaupan johdon assistentin koulutus olisi seuraava järkevä askel. Se oli jotain erityistä, sillä TOPREGAL ei varsinaisesti tarjoa oppisopimuskoulutusta - ja niinpä olin yrityksen ensimmäinen oppisopimusoppilas. Oppisopimuskoulutukseni jälkeen minusta tuli teknisen myynnin tiiminvetäjä, ja nyt vastaan tiimin organisoinnista ja projektisuunnittelusta ja tuen edelleen tiimiäni päivittäisessä liiketoiminnassa ja kenttähuollon tapaamisissa."

Mikä tekee työskentelystä TOPREGALilla sinulle erityistä?

"Minut otettiin heti alusta alkaen lämpimästi vastaan. Kollegani ja esimieheni ovat nyt minulle kuin perhettä. Kaikki ovat avuliaita ja ovat aina tukeneet minua, ilmapiiri on kunnioittava. Samalla hyvästä työstä palkitaan. Esimiesten kanssa kommunikoidaan avoimesti, ja ideat otetaan vakavasti. Sain kokea yrityksen kehityksen ja kasvun: Kun aloitin TOPREGALissa, yrityksessä oli noin 60 työntekijää. Nyt meitä on yli 250, ja myös tuotevalikoima on kasvanut merkittävästi."

Työntekijät Haastattelu